Управление персоналом в условиях высокой текучести кадров

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОГРАММЫ

Программа предназначена для повышения квалификации слушателей, раскрытия концептуальных, методических основ и прикладных аспектов работы с персоналом в условиях высокой текучести кадров, освоения инструментария для диагностики проблем в области управления персоналом, выявления факторов, влияющих на текучесть кадров и разработки мероприятий по стабилизации кадрового состава, а также закрепление компетенций в области расстановки и удержания персонала, развитие умений и навыков, необходимых для построения эффективной системы управления персоналом в условиях высокой текучести кадров.

ФОРМА ОБУЧЕНИЯ

Очная, заочная, очно-заочная с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.

КАТЕГОРИЯ СЛУШАТЕЛЕЙ

Учебный курс разработан для руководителей кадровых служб, специалистов по управлению персоналом, имеющих необходимость повысить свою квалификацию в соответствии с профессиональным стандартом, а также менеджеров по персоналу, желающих систематизировать имеющиеся знания в области управления персоналом.

НАЧАЛО ЗАНЯТИЙ

Набор групп на курсы проходит ежемесячно!

ДИСЦИПЛИНАРНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ

Учебный план предусматривает самостоятельное изучение теоретических материалов, размещенных в системе дистанционного обучения, с последующим итоговым тестовым контролем по каждой дисциплине. Итоговая оценка качества освоения дополнительной профессиональной программы проводится в форме подготовки и защиты выпускной квалификационной работы (ВКР)

Номер темы/модуля

Наименование темы/модуля

Количество часов

Тема 1

Эволюция концепций и краткая характеристика управления персоналом как системы

6

Тема 2

Классификация типологии сотрудников, работающих в организации и индикаторы намерений уволиться

6

Тема 3

Общие способы выявления причин текучести кадров

6

Тема 4

Способы выявления причин текучести, связанные с подбором персонала и пути решения проблемы

6

Тема 5

Способы выявления причин текучести, связанные с адаптацией персонала и пути решения проблемы

6

Тема 6

Способы выявления причин текучести, связанные с обучением персонала и пути решения проблемы

6

Тема 7

Способы выявления причин текучести, связанные с развитием персонала и пути решения проблемы

6

Тема 8

Способы выявления причин текучести, связанные с социально-психологическим климатом и пути решения проблемы

6

Тема 9

Способы выявления причин текучести, связанные с межличностными отношениями и пути решения проблемы

6

Тема 10

Способы выявления причин текучести, связанные с условиями труда и пути решения проблемы

4

Тема 11

Способы выявления причин текучести, связанные с социально политикой и пути решения проблемы

6

Тема 12

Способы выявления причин текучести, связанные со стимулированием и мотивацией персонала и пути решения проблемы

6

Итоговая аттестация

2

ИТОГО

72

Автор(ы) программы:

Главатских Ольга Борисовна, к.э.н, доцент кафедры «Экономика и управление организацией»

Контакты:

E-mail: eedu@istu.ru

Телефон: 8 (3412) 77-60-55 доб. 5154

Информация на курсе устарела. Актуальная информация доступна по ссылке: https://distant.istu.ru/page/inc_eup_uprpers/

Подать заявку

Имя
Фамилия
Телефон
E-mail