 |
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОГРАММЫ |
Программа предназначена для повышения квалификации слушателей, раскрытия концептуальных, методических основ и прикладных аспектов работы с персоналом в условиях высокой текучести кадров, освоения инструментария для диагностики проблем в области управления персоналом, выявления факторов, влияющих на текучесть кадров и разработки мероприятий по стабилизации кадрового состава, а также закрепление компетенций в области расстановки и удержания персонала, развитие умений и навыков, необходимых для построения эффективной системы управления персоналом в условиях высокой текучести кадров.
 |
ФОРМА ОБУЧЕНИЯ |
Очная, заочная, очно-заочная с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.
 |
КАТЕГОРИЯ СЛУШАТЕЛЕЙ |
Учебный курс разработан для руководителей кадровых служб, специалистов по управлению персоналом, имеющих необходимость повысить свою квалификацию в соответствии с профессиональным стандартом, а также менеджеров по персоналу, желающих систематизировать имеющиеся знания в области управления персоналом.
НАЧАЛО ЗАНЯТИЙ
Набор групп на курсы проходит ежемесячно!
ДИСЦИПЛИНАРНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ
Учебный план предусматривает самостоятельное изучение теоретических материалов, размещенных в системе дистанционного обучения, с последующим итоговым тестовым контролем по каждой дисциплине. Итоговая оценка качества освоения дополнительной профессиональной программы проводится в форме подготовки и защиты выпускной квалификационной работы (ВКР)
|
Номер темы/модуля |
Наименование темы/модуля |
Количество часов |
|
Тема 1 |
Эволюция концепций и краткая характеристика управления персоналом как системы |
6 |
|
Тема 2 |
Классификация типологии сотрудников, работающих в организации и индикаторы намерений уволиться |
6 |
|
Тема 3 |
Общие способы выявления причин текучести кадров |
6 |
|
Тема 4 |
Способы выявления причин текучести, связанные с подбором персонала и пути решения проблемы |
6 |
|
Тема 5 |
Способы выявления причин текучести, связанные с адаптацией персонала и пути решения проблемы |
6 |
|
Тема 6 |
Способы выявления причин текучести, связанные с обучением персонала и пути решения проблемы |
6 |
|
Тема 7 |
Способы выявления причин текучести, связанные с развитием персонала и пути решения проблемы |
6 |
|
Тема 8 |
Способы выявления причин текучести, связанные с социально-психологическим климатом и пути решения проблемы |
6 |
|
Тема 9 |
Способы выявления причин текучести, связанные с межличностными отношениями и пути решения проблемы |
6 |
|
Тема 10 |
Способы выявления причин текучести, связанные с условиями труда и пути решения проблемы |
4 |
|
Тема 11 |
Способы выявления причин текучести, связанные с социально политикой и пути решения проблемы |
6 |
|
Тема 12 |
Способы выявления причин текучести, связанные со стимулированием и мотивацией персонала и пути решения проблемы |
6 |
|
Итоговая аттестация |
2 |
|
| ИТОГО |
72 |
Автор(ы) программы:
Главатских Ольга Борисовна, к.э.н, доцент кафедры «Экономика и управление организацией»
Контакты:
E-mail: eedu@istu.ru
Телефон: 8 (3412) 77-60-55 доб. 5154