Управление персоналом в условиях высокой текучести кадров

Программа повышения квалификации

Записаться

Форма обучения

Очная, очно-заочная, заочная с применением ДОТ

Длительность обучения

72 часа, 1 месяц

Стоимость

18 000 р^*
*при наборе группы от 8 человек

Документ

Удостоверение о повышении квалификации

О программе

В мире множество различных организаций. Каждый руководитель решает свой уникальный круг проблем, но имеются вопросы, с которыми периодически сталкивается любой предприниматель или менеджер высшего звена, а именно проблема высокого уровня текучести кадров.

Предлагаемая программа поможет освоить знания и навыки для диагностики проблем в области управления персоналом, разработать мероприятия по стабилизации кадрового состава, а также сформировать компетенции, необходимые для построения эффективной системы управления персоналом в условиях высокой текучести кадров.

Для кого этот курс

Руководителей кадровых служб

Линейных руководителей

Специалистов, отвечающих за прием и адаптацию персонала

Менеджеров по персоналу

Вы научитесь

Выявлять проблемы в области управления персоналом

Анализировать ситуационные задачи в мини-группах

Определять факторы, оказывающие влияние на проблему высокой текучести кадров

Разрабатывать мероприятия по стабилизации кадрового состава

Отрабатывать навыки в области управления персоналом

Сможете закрепить компетенции в области расстановки и удержания персонала

Программа курса

Модуль 1.Эволюция концепций и краткая характеристика управления персоналом как системы

Тема 1.1 «Виды кадровых концепций»
Тема 1.2 «Функциональные подсистемы управления персоналом»

Модуль 2. Классификация типологии сотрудников, работающих в организации и индикаторы намерений уволиться

Тема 2.1 «Социальная структура коллектива»
Тема 2.2 «Показатели лояльности сотрудников к организации»

Модуль 3. Общие способы выявления причин текучести кадров

Тема 3.1 «Основные методы выявления причин текучести кадров»
Тема 3.2 «Дополнительные методы выявления причин текучести кадров»

Модуль 4. Способы выявления причин текучести кадров, связанные с различными функциональными подсистемами персонала и пути решения проблемы

Тема 4.1 «Анализ причин текучести кадров, связанных с различными подсистемами управления персоналом»
Тема 4.2 «Способы удержания персонала»

Преимущества программы

Практика и полезные знакомства

Удостоверение о повышении квалификации

Действенные HR-технологии

Преподаватели-эксперты

эксперты программы

Главатских Ольга Борисовна

канд. экон. наук, доцент, кафедра “Экономика и управление организацией”